つくる｜信頼できる数字をつくる
開示にも分析にも耐える人事データへ。定義・集計・統制・第三者保証対応まで、信じられる数字の土台を構築します。
多くの人事判断は、検証されていない数字の上にある。
会計と人事、両方の専門性で、信じられる数字をつくり、ファクトで動く人事へ。
人事の計画と財務の計画は、別々の部署で別々に作られることが多くあります。
どこで二つが重なるかは、事業や組織の形によって会社ごとに違います。それでも多くの会社で、重なる部分が互いにつながらないまま、それぞれの計画が進んでいます。
私たちは、二つの計画が重なる部分を見極め、根拠のある数字でつなぎます。会計と人事、両方の専門性で支援します。
人事情報を、会計情報と同じ「信頼できる数字」にする。
開示する人事データを「信頼できる数字」にし（つくる）、その数字で組織を診て（診る）、経営につなぐ（つなぐ）。すべての起点は、数字の信頼性です。
開示にも分析にも耐える人事データへ。定義・集計・統制・第三者保証対応まで、信じられる数字の土台を構築します。
検証された数字の上で、組織の課題と打ち手をファクトで特定します。感覚ではなく、信頼できるデータから。
人的資本ROI・財務連動KPIで、人事の数字を経営の言葉に変えます。月次でモニタリングできる体系へ。
人的資本データ 保証レディネス評価
第三者保証に向けて、いま何がどこまで整っているか。 財務報告の内部統制と同じ枠組みで現在地を評価し、 財務諸表監査・内部統制監査に耐える水準までの工程表をお出しします。
保証レディネス評価を見るプライム市場トップ層 約250社を独自調査。約80社が社会・人的資本データの「第三者保証」をすでに取得している実態と、未対応企業に迫るリスクを分析。
サービス「人的資本データ 保証レディネス評価」の提供を開始しました。評価の進め方と成果物をご覧いただけます。 詳しくみる →
調査レポート「東証プライム上場1,553社 男性育休 開示実態調査（2026年版）」を公開しました。 詳しくみる・ダウンロード →
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人的資本情報開示の第三者保証対応、組織課題の診断、財務連動KPI設計に関する
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